Трудовые документы
Защитите свои трудовые права: оформите увольнение, отпуск, взыщите невыплаченную зарплату, восстановитесь на работе. Все документы соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ 2025 года.
Что такое трудовые документы?
Трудовые документы регулируют отношения между работником и работодателем: приём на работу, увольнение, отпуска, взыскание задолженности по зарплате, восстановление нарушенных прав. Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции без госпошлины для работников.
Заявления работодателю
Заявление на увольнение
Корректно оформите заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением 14-дневного срока отработки.
- 14 дней отработки
- Расчет в последний день
- Трудовая книжка
Заявление на отпуск
Оформите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты).
- 28 календарных дней в год
- Оплата за 3 дня
- График отпусков
Заявление на отпуск за свой счет
Оформите отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим причинам.
- По соглашению сторон
- До 14 дней в год
- Без оплаты
Заявление на выплату расчетных
Потребуйте выплатить расчет при увольнении, если работодатель не выдал деньги в последний рабочий день.
- В последний день работы
- Все начисления
- Компенсация за отпуск
Заявление на выдачу трудовой книжки
Потребуйте выдать оригинал трудовой книжки или копии документов, связанных с работой.
- 3 дня на выдачу
- Копии документов
- Справки о доходах
Исковые заявления по трудовым спорам
Иск о восстановлении на работе
Обжалуйте незаконное увольнение и восстановитесь на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
- Срок: 1 месяц
- Без госпошлины
- Средний заработок за прогул
Иск о взыскании задолженности по зарплате
Взыщите невыплаченную зарплату, премии, отпускные и компенсацию за задержку выплат.
- Срок: 1 год
- Без госпошлины
- Компенсация 1/150 ставки ЦБ
Иск о признании отношений трудовыми
Признайте гражданско-правовые отношения трудовыми и получите все гарантии Трудового кодекса.
- Срок: 3 месяца
- Без госпошлины
- Трудовая книжка
Иск о взыскании морального вреда
Взыщите компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав: дискриминация, незаконное увольнение.
- Доказательства вреда
- Без госпошлины
- Оценочная сумма
Важная информация о трудовых спорах
Сроки обращения в суд по трудовым спорам:
- 1 месяц — по спорам об увольнении (со дня вручения копии приказа или трудовой книжки)
- 3 месяца — по остальным трудовым спорам (со дня, когда работник узнал о нарушении права)
- 1 год — по спорам о невыплате зарплаты и других выплат
- Пропущенный срок можно восстановить при уважительных причинах
Преимущества работника в трудовых спорах:
- Без госпошлины — работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам
- По месту жительства — иск можно подать как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства
- Бремя доказывания — работодатель обязан доказать законность своих действий
- Немедленное исполнение — решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению
Что можно взыскать с работодателя:
- Невыплаченную зарплату, премии, отпускные
- Компенсацию за задержку выплат (1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки)
- Средний заработок за время вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда (по усмотрению суда)
- Расходы на представителя (адвоката)